変化すること・・・変化しないこと・・・なぁ～んだ？！ （元人事担当者のつぶやき）

就職活動継続中のみなさん、１２月となり、焦りもあると思います。

だけど、卒業までにはまだ、３か月ありますよ。

『縁のある会社』に出会うために、就職活動を頑張りましょうね　p^_^q

で、今日は、『変化』について、お話しします。

まず、企業の採用活動も、私が、新卒採用をしていた頃とは様変わり。

その頃は、ＷＥＢサイトもなく、ＤＭを学生に大量に郵送していました。

　（皆さんの・・・『いつの時代や～』という、突込みが聞こえてきます ^^;　）

そして、今年話題になったのは、『ＡＩ選考』

これは、あくまでも、書類選考段階でのお話し。

書類選考時間を短縮し、捻出した時間を面接時間に充てたいと、

考えているようです。

選考方法は、『変化』しているのですが、

企業が『人を観ている』ところは、変化していないですね。

　元人事担当者のつぶやきですが、変化していないと思うことの一つに、

　企業が、『謙虚さ』と『素直さ』を重視している点も普遍のように思えます。

　謙虚だから、努力する・・・素直だから、吸収する・・・ってことですよね。

　そして、面接で変化を見ているといえば、皆さんの就職活動です。

　就活を継続したからこそ、学んだこと、気づいたこと、

成長の変化を謙虚に、素直に、面接で、語ってくださいね。

ダーウィン曰く　

「生き残る種は、最も強いものではない。

　最も知的なものでもない。

　それは、変化に最もよく、適応したものである。」

そして、自分自身の変化に中々気づけない皆さん・・・

大阪新卒応援ハローワークでは、全力で、皆さんの『変化』を応援しています。

《Ｃ．Ｍ．》